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印刷企业用人杂谈

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-10-09 11:02:56    来源:包装内参网    作者:包装内参网    浏览次数:485    评论:0
导读

2020年的疫情减少了行业职位供应量,却没有减少从业人员总量,一定程度缓和了人才竞争和人才流动。

【包装内参网】2020年的疫情减少了行业职位供应量,却没有减少从业人员总量,一定程度缓和了人才竞争和人才流动。


印刷行业人才需求变革


随着新媒体技术的发展,印刷行业内较多企业开始采用熟人推荐,在QQ群、微信群等社交类网络“喊话”式的招聘方式。这种看似便捷的操作逐步弱化了从业人员的职业意识,加大了HR选人的困难和风险,阻断了人才正常的交流。此次疫情减少了行业职位供应量,却没有减少从业人员总量,一定程度缓和了人才竞争和人才流动,建议此时企业可以在人才吸引及积累方面修炼内功,或可从以下五方面入手。1.盘点人力资源,人机料是印刷企业的三大生产资源,熟悉资源才能做好规划,合理制定目标;2.建立岗位配置及胜任力模型,因人设岗还是因岗配人,不同发展阶段需灵活设置,重要的是岗位上的人,要具备胜任力,能助力公司发展;3.进一步开展薪酬设计、绩效设计工作,借助企业自身优势提升岗位竞争力;4.制定招聘计划,根据公司发展目标及人力资源盘点结果,制定短、中、长期的招聘及培训计划;5.提升招聘效率,根据招聘计划核算招聘成本,包括人工、材料,周期、风险伤害等,合理制定招聘方案和选择招聘渠道。



求职人才活跃情况


1.通过2019年、2020年新简历注册数量的对比分析,印刷企业大可安心,印刷人才市场的储备足够满足当下需求。


2.2019年1—6月、2020年1—6月个人活跃数据显示,投递简历数量远低于求职人数。可以说,印刷人投递简历的意愿还是非常弱的。此外,疫情导致面试难度加大,有些企业直接选择不需要简历,也是导致投递简历数量少的一个原因。实则,弱化的职业意识和放纵的就业态度,或许是人才不合理流动的根本,之于企业自身,也会造成招聘官工作被动,无法审核筛选候选人,招聘公司面试成本及试错成本高等不良结果。


3.简历活跃和投递简历数量对比图,反映出疫情下,求职者的在线求职意识得到强化,于企业收集信息、开展招聘工作、进行结果分析有帮助。



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